Willkommen bei MW Consulting – Ihr Consulting-Spezialist aus Osnabrück! Was tun wir für Sie?

Michael Wotschke Consulting

Wir schaffen Vorsprung für Sie durch unsere drei Geschäftsbereiche Business Consulting, Interim Management und Headhunting. Wie?

Business Consulting: Die richtige Unternehmensstrategie zu verfassen ist essenziell, die Identifikation der kritischen Erfolgsfaktoren die entscheidende Grundlage und die konsequente Umsetzung maßgeblich für Ihre Wettbewerbsfähigkeit.

Unsere Leistungen: MW | Consulting erarbeitet die für Ihr Unternehmen wichtigen Erfolgsparameter und ausschlaggebenden Schlüsselmaßnahmen zur Sicherung Ihrer nachhaltigen Wettbewerbsvorteile.

Executive Search: Menschen sind für die Erreichung von Unternehmensergebnissen und Projektzielen der entscheidende Faktor. Ohne TOP-Team sind die besten Produkte und das Streben nach Gewinnen nicht viel wert. Die Führungsmannschaft trägt dafür die Verantwortung; Sie brauchen daher die Besten.

Unsere Leistungen: MW | Consulting findet mit seinem strategischen Partner hunting heads International die passenden Führungspersönlichkeiten für Ihr Unternehmen. MW | Consulting ist Ihr Ansprechpartner für alle Projektphasen.

Interim Management: Die Anforderungen an Unternehmen verändern sich durch Marktdynamiken so schnell, dass die erforderlichen Management-Kompetenzen und Ressourcen mit stark steigendem Trend nur unzureichend vorhanden sind. Für Unternehmen aller Branchen und Größen ist es zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor geworden, dass jederzeit projektbezogene Führungsressourcen zur Verfügung stehen.

Unsere Leistungen: MW | Consulting verstärkt Ihr Unternehmen bei der Realisierung erfolgskritischer Vorhaben mit eigenen Kräften oder der Bereitstellung erstklassiger Interim Manager über strategische Partner. Wir übernehmen die Projektleitung und garantieren den gewünschten Erfolg für Sie.

Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf!

Unsere Fachgebiete

Ob Business Consulting, Executive Search oder Interim Management – Wir begleiten Sie mit vielfältiger Management-Kompetenz bei wichtigen Veränderungsprozessen.

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Charta der Vielfalt

Die 2006 ins Leben gerufene Unternehmensinitiative „Charta der Vielfalt“ fördert die Vielfalt der Unternehmenskultur von Unternehmen und Institutionen. Unterstützt wird die Initiative von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel, welche die Funktion als Schirmherrin vertritt.
Langfristig möchte diese Initiative ein Arbeitsumfeld abseits von Vorurteilen schaffen. Aspekte wie Anerkennung und Wertschätzung stehen dabei im Fokus, welche alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität in Unternehmen erfahren sollen.

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